Le Co.Co.Co. amministrativo-gestionali sono una tipologia contrattuale flessibile che può essere utilizzata per inquadrare i lavoratori che svolgono attività di carattere amministrativo e gestionale all'interno di enti sportivi. In questo articolo, scoprirai tutto quello che devi sapere sulle Co.Co.Co. amministrativo-gestionali, dalle caratteristiche alle esenzioni e agevolazioni, dagli adempimenti di legge agli obblighi contributivi e assicurativi.

Introduzione:

Le associazioni e società sportive dilettantistiche (ASD e SSD) necessitano spesso di personale per svolgere attività di carattere amministrativo e gestionale, come la raccolta delle quote associative, la compilazione di ricevute e la tenuta della contabilità di base.

Per inquadrare i lavoratori che svolgono queste attività, le ASD e SSD possono utilizzare il contratto di collaborazione coordinata continuativa (Co.Co.Co.) di carattere amministrativo-gestionale.

Caratteristiche delle Co.Co.Co. amministrativo-gestionali

Le Co.Co.Co. amministrativo-gestionali sono caratterizzate dai seguenti elementi:

• Coordinamento: il lavoratore svolge la propria attività in autonomia, ma è coordinato dall'ente sportivo committente.
• Continuità: il rapporto di lavoro si protrae nel tempo, ma non è necessariamente a tempo indeterminato.
• Retribuzione: la retribuzione è stabilita di comune accordo tra le parti.

Esenzioni e agevolazioni

La Riforma dello sport (articolo 37, D.Lgs. 36/2021) ha previsto che alle Co.Co.Co. amministrativo-gestionali si applichino le seguenti esenzioni e agevolazioni:

• Esenzione contributiva fino a 5.000 euro
• Esenzione fiscale fino a 15.000 euro
• Riduzione dell'imponibile previdenziale al 50% fino al 31/07/2023

Adempimenti di legge

Le Co.Co.Co. amministrativo-gestionali non rientrano nella definizione di lavoro sportivo e pertanto non possono fruire delle semplificazioni per gli adempimenti di legge che la Riforma riserva ai Co.Co.Co. sportivi.

In particolare, la gestione dei contratti di Co.Co.Co. amministrativo-gestionali non potrà essere effettuata tramite il Registro delle Attività Sportive, ma dovrà seguire i canali telematici e i termini di legge ordinari.

Obblighi contributivi e assicurativi

Per le Co.Co.Co. amministrativo-gestionali è previsto l'obbligo di versamento dei contributi previdenziali e assicurativi all'INPS e all'INAIL.

Conclusione

Le Co.Co.Co. amministrativo-gestionali possono essere una soluzione utile per le ASD e SSD che necessitano di personale per svolgere attività di segreteria.

Tuttavia, è importante prestare attenzione ai requisiti e agli adempimenti di legge previsti per questa tipologia contrattuale.

Approfondimenti

Oltre alle informazioni fornite nel testo originale, è possibile approfondire i seguenti aspetti:

• Requisito di subordinazione: per le Co.Co.Co. amministrativo-gestionali, non è previsto un requisito di subordinazione. Pertanto, il lavoratore non è soggetto al potere di direzione e controllo del datore di lavoro.
• Contratto scritto: il contratto di Co.Co.Co. amministrativo-gestionale deve essere stipulato in forma scritta e deve contenere i seguenti elementi:
  • Oggetto del contratto
  • Durata del contratto
  • Retribuzione
  • Obblighi delle parti

Conclusione

Le Co.Co.Co. amministrativo-gestionali sono una tipologia contrattuale flessibile che può essere utilizzata per inquadrare i lavoratori che svolgono attività di carattere amministrativo e gestionale all'interno di enti sportivi.

Tuttavia, è importante conoscere i requisiti e gli adempimenti di legge previsti per questa tipologia contrattuale, al fine di evitare sanzioni e contenziosi.